España necesita 30.000 ingenieros

[Clara]

Ya pero yo he estado currando de camarera mientras estudiaba y te digo que el trabajo para nada es el mismo, además yo pensaba como tú que por 900€ no iba a currar, y mira cuando empiezas a buscar y no encuentras, empiezas a bajar el liston, porque llega una edad que no puedes seguir pidiendole dinero a tus padres, que te quieres independizar, etc. Entonces ves que por unos cientos de euros menos hay empleos, en los que además al cabo de un año (lo se por compañeros) estan mejor pagados. Sinceramente no me importa estar un año cobrando menos, que siempre es mejor que nada, y encima adquiriendo experiencia.
¿El problema de los sueldos bajos? La gran oferta de profesionales de las nuevas tecnologías que existen en España...ya se sabe la ley de la oferta y la demanda.
De todos modos esto caerá por su propio peso, ya se esta empezando a notar algo la escasez de gente cualificada.
PD: Lo de FP... conozco empresas que pagan menos a sus empleados de FP que a los de titulacion universitaria, y si 900€ te parece poco imagínate lo que les pueden pagar a ellos.

[powerline]

Originalmente publicado por victor_chino

Aún sigo escuchando a gente (y gente de Teleco, como Antonio Puerta) diciendo que se puede ganar bastante dinero si eres ingeniero, y cada vez creo que lo mejor es haber empezado un FP o currar en la obra

He ahí tu error, escuchar a un personaje que es capaz de decir esto:

La media para terminar la ingeniería superior (cinco años más el proyecto) está en torno a siete años, según las estadísticas del centro. «El 25% acaban en cinco años, mas seis meses de proyecto». Asimismo, la tasa de éxito (medida como relación entre los alumnos que superan el examen y los que se presentan) es del 70%, «muy similar a la media en Derecho y Económicas».

Alguien capaz de decir eso no es de este mundo sino de un poquito más abajo.

[eduruni]

Originalmente publicado por apokalychys

la burbuja explotó... es lo que a veces se escucha, como ocurrió con las .com. Pero yo me pregunto si esa burbuja existió alguna vez. Mucho tiempo he escuchado que en cuarto de teleco estaban llamando a tu casa para pedirte de rodillas que trabajes por 2000 € para empezar. La realidad pienso que es otra. Conozco ingenieros de esa primera promoción de teleco de Málaga que ganan alrededor de esos 2000 (alrededor por debajo sobre todo) sin una gran seguridad laboral. Pero creo que no es eso lo que nos vendieron (y venden). Después de 10-12 años currando yo pensaba que un ingeniero de Teleco debería ganar al menos sus 3000-4000€ netos (y no digo la cifra que pienso realmente porque me da hasta vergüenza).
Hace poco estuve en una conferencia (CiCOA) en la que hablaron la rectora, el decano de la delegación del COIT en Andalucía Oriental y el director de la ETSIT de Málaga, y el decano sacó una tabla con los salarios medios de los ingenieros que, en resumidas cuentas decía que la mayoría de ingenieros cobran entre 30000 y 60000 € brutos anuales!!! Me he perdido algo??? Yo no veo ni una sóla oferta de ingeniero de teleco que supere los 30000 a no ser que tengas 5-7 años de experiencia, sepas inglés perfecto, etc. Es decir, te piden la Luna a cambio de mierda.
Mejor aún, vi una oferta en la que piden a un ingeniero en operaciones del sector de la telefonía móvil sin problemas para trabajar en altura por 21000 € creo recordar... es decir piden a un ingeniero pa colgarlo a una antena y darle 1100€ al mes!!!
Como decían por ahí arriba, esto de que faltan telecos me suena a estratagia para:
1) mantener el sueldo de los telecos a 1000€ o para traer a chinos que, por cierto, como empresarios pagan bastante más (vease Huawei)...
2) mantener el número de matriculados en teleco y así no reducir el dinero que se le suministra a la escuela

Sí que existió. Ya lo creo.

El problema es que, cuando esa burbuja estalló, tal como les iban contratando, les iban despidiendo. Y luego se tuvieron que recolocar como pudieron, obviamente, con sueldos mucho menores.

Te suena "Exfera" (o Esfera, ya no me acuerdo)? Era el antiguo nombre de "Yoigo", la empresa esta nueva ne móviles. Pues bien, esta empresa compró una licencia para ser operador de UMTS, y echó a andar con 600 y pico empleados. Pues bien, tras la crisis, despidió a 600 de golpe, y se quedó con "el pico", lo justo para ir tirando y que no le quitaran la licencia. Y así, muchas.

Y bueno, después de 10-12 años de experiencia sí se pueden ganar esos 3000-4000. El tema es que no todo el mundo los va a ganar, obviamente. Depende de lo que hagas y lo bueno que seas.

Saludos.

[eduruni]

Originalmente publicado por Errante

Pero es que el tema de los salarios, es bastante más complicado de analizar que con un sólo titular. Ejemplos que explican mejor que yo lo que digo:

Automatic human behavior: El salario medio en España no es el salario del español medio
y ADN.es - En defensa de la mediana
frente a
El salario medio de los españoles no ha variado desde 1997, con una media de 1.533 euros brutos - 20minutos.es

y se ve clarísimo en esta gráfica: salaries.png (image)
(lástima que no me acuerdo de dónde la saqué...)

En fin, que aunque no es lo mismo la situación salarial española en su conjunto con la de los ingenieros de teleco, seguro que las conclusiones en cuanto a salario "medio", mediana, etc. son igualmente aplicables.

Otro punto importante, yo no tengo npi del mercado laboral (y otros foreros con años de experiencia podrán hablar de ello mucho mejor que yo), pero intuyo que las ofertas donde se busca a ingenieros con 5 o 10 años de experiencia no aparecen alegremente en el periódico o infojobs. Vamos, que seguramente ese será el último recurso y antes se llenarán por procesos mucho más discretos y "ocultos" al gran público. Ya sea tirar de contactos, sitios especializados, algún blog especializado :-P etc. así que creo que es normal que no sea fácil de verlas.

Efectivamente, has dado en el clavo.

[eduruni]

Originalmente publicado por apokalychys

Totalmente de acuerdo. Hay que moverse, pero sobre todo hay que saber moverse. Hace poco hablaba con un ingeniero con bastante más experiencia que yo y me decía que la diferencia entre Málaga y Madrid es que en Madrid rebotando de una empresa a otra mejoras tu sueldo (no sé exactamente hasta donde pq conozco unos cuantos en Madrid ganando 1100-1200€, aunq tb es verdad que están empezando...), mientras que en Málaga lo más fácil es que lo bajes.
Yo tengo una teoría: ¿conocéis algún abogado que mueva un dedo por menos de 3000 € al mes? ¿o un médico que ponga una tirita por menos de 4000€? Todo eso de la oferta y la demanda está muy bien, pero vamos, que abogados y médicos hay pa aburrir y no creo que en ninguna consulta un médico te cobre menos de 40-50€ tirando por lo bajo... Yo creo que el colectivo de ingenieros es un poco pardillo en ese sentido, quiza los colegios deberían mover ficha y de alguna forma mentalizar a los colegiados de que no es normal que un carnicero gane el doble que un ingeniero (con todos mis respetos para el carnicero, pero es que él no ha invertido años de dinero y esfuerzo en preparación).

Venga ya, hombre.

Eso son los médicos/abogados BUENOS. Abogados malos (normales)? Trabajan por un plato de comida y poco más. Y médicos malos (normales)? Hasta hace poco, también. Lo que pasa es que ahora medicina vive un boom similar al nuestro de hace unos años, y encuentran trabajo todos.

Cuando tú vas a una consulta médica, vas a ver a un especialista que ha triunfado en su profesión, que es de los mejores y que tiene un prestigio ganado. Por eso se puede permitir abrir una consulta privada y cobrar a 50 euros la consulta.

Con un abogado, ídem.

El ingeniero que triunfe, también ganará pasta. El ingeniero normal, no.

Eso sí, reconozco que tienes mucha razón en lo del carnicero. Pero bueno, como dicen por arriba, es un tema de la oferta/demanda. Así es el país en el que nos ha tocado vivir (podría haber sido peor).

Saludos.

[eduruni]

Originalmente publicado por Clara

Ya pero yo he estado currando de camarera mientras estudiaba y te digo que el trabajo para nada es el mismo, además yo pensaba como tú que por 900€ no iba a currar, y mira cuando empiezas a buscar y no encuentras, empiezas a bajar el liston, porque llega una edad que no puedes seguir pidiendole dinero a tus padres, que te quieres independizar, etc. Entonces ves que por unos cientos de euros menos hay empleos, en los que además al cabo de un año (lo se por compañeros) estan mejor pagados. Sinceramente no me importa estar un año cobrando menos, que siempre es mejor que nada, y encima adquiriendo experiencia.
¿El problema de los sueldos bajos? La gran oferta de profesionales de las nuevas tecnologías que existen en España...ya se sabe la ley de la oferta y la demanda.
De todos modos esto caerá por su propio peso, ya se esta empezando a notar algo la escasez de gente cualificada.
PD: Lo de FP... conozco empresas que pagan menos a sus empleados de FP que a los de titulacion universitaria, y si 900€ te parece poco imagínate lo que les pueden pagar a ellos.

Eso pienso yo también.

En mi Universidad (Zaragoza), en mi año entramos 120. El año pasado, puede ser que entraran 40 o algo así, de los cuales algunos no acabarán.

Yo pienso que el que empiece teleco ahora econtrará trabajo sin problemas, y con sueldo "decente".

Saludos.

La noticia seguro que es otro bulo, para que montones de xavales ilusionados estudien teleco o informática... Pagando 1000€ al mes a la mayoría, o si trabajas en el parque tecnológico de Málaga por ejemplo (conocido como el todo a 100) ganarás 600€... Si necesitasen gente, pagarían... tengo amigos de teleco ganandose la vida de todo menos teleco, koño hasta azafata porque ganaba más.

[x__eneri]

pues en mi clase somos como 20 o 30....

y los profesores no bajan el liston para nada en los examenes....

asi que no se yo si saldran muchos ingenieros de por aqui jeje

[t3l3c0]

Ingenieros de Telecomunicación en busca y captura

No hay ingenieros de Telecomunicación suficientes para cubrir la demanda que de estos profesionales muestran las empresas del sector. Un reto para las compañías, que exprimen su imaginación en busca de soluciones.

Desde el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación ya llevan tiempo alertando. En concreto, hace cinco meses que anunciaron, no sin cierta alarma que "se necesitan 30.000 ingenieros de Telecomunicación para los próximos cinco años". ¿Dónde están? Gustavo Pego Reigosa, director de relaciones externas de la Escuela Superior de Ingenieros de la Universidad de Navarra, también se hace la misma pregunta: "No entiendo cómo ante un mercado laboral que demanda tantos titulados de ‘teleco’, estemos viendo cómo se reducen las solicitudes para estudiar esta carrera".

Su primera explicación viene del miedo generado en el sector por la quiebra de las punto.com, allá por 2001. Y si Gustavo Pego ahonda más en los motivos, con prudencia y cierta timidez, llega a aventurar otra tesis más filosófica: "La Ingeniería de Telecomunicación es la ingeniería del futuro, como la de Canales y Puertos lo fue del siglo XIX o la de Industriales del siglo XX. Tengo la impresión de que hay miedo en la sociedad a lo que pueda pasar. Parece que no queremos dar el paso al futuro".

Lo cierto es que el sector de las telecomunicaciones no demuestra ninguna disposición a esperar a que "este miedo" se pase y su demanda de estos ingenieros, técnicos o superiores, supere la oferta. En 2007, el Centro de Orientación e Información de Empleo (COIE) de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) recibió 961 solicitudes de empleo de empresas de este sector. Quieren ‘telecos’. En el curso 2005-2006 salieron de esta universidad 332 recién titulados. María Jesús Álvarez, responsable de gestionar esta bolsa de trabajo, describe el panorama: "No hay ingenieros de Telecomunicación, están todos trabajando. El 58% de ellos tiene un contrato antes de terminar la carrera. Además, las empresas de este sector no son muy receptivas a contratar otros perfiles profesionales".

¿Qué tienen estos chicos que les hace tan especiales? Desde el mundo académico se habla de tres áreas de conocimiento muy completas: comunicación, telemática y electrónica. Desde el punto de vista empresarial se valora su polivalencia, una característica que hace que las oportunidades laborales de estos graduados se extiendan más allá del mundo de las compañías del sector tecnológico, pues el uso de las TIC está llegando a todos los ámbitos. Un estudio de los profesores de la UPM, Juan C. Dueñas y Vicente Burillo señala los sectores de la energía; defensa y seguridad; salud y asistencia; transporte e infraestructuras; ocio y entretenimiento personal; y el de las finanzas, banca y seguros, como futuros grandes usuarios de las TIC, lo que les convertirá en futuros grandes demandantes de especialistas en esta tecnología.

Carlos Cabezón, responsable de Adecco Engineering and Technology, la división de perfiles tecnológicos de la consultora de recursos humanos, apunta 3 grandes áreas que han disparado la necesidad de estos profesionales: "La búsqueda de seguridad en los sistemas informáticos de las redes de comunicación; el desarrollo de las redes inalámbricas; y la popularidad de la telefonía IP, que ofrece la posibilidad de comunicación por internet utilizando la voz".

El candidato casi ideal de las empresas tecnológicas para el desarrollo de este tipo de soluciones es "un titulado en ‘teleco’, con experiencia en el sector, orientación al cliente, con buen nivel de inglés, flexibilidad y autonomía", añade Cabezón. Pero si no los hay, se buscan o inventan soluciones. En esta consultoría traen ingenieros con formación y experiencia de Venezuela y Polonia, fundamentalmente. Ellos realizan los trámites de permiso de trabajo en pocas semanas, lo que a una empresa media le costaría meses. Y, Cabezón señala: "Son gente con buen nivel de inglés y muy motivada para trabajar por el incentivo añadido de vivir en España".

En la operadora Ono también buscan fuera. Pero lo que esperan encontrar son españoles que tras una rica experiencia profesional en el extranjero, en el sector tecnológico, quieran volver a España. "Desarrollamos esta búsqueda en Alemania, Inglaterra y Francia, y la realizamos a través de nuestra página web y anuncios en la prensa.", cuenta Francisco González Santos, responsable de selección de la operadora.

En IBM Esther Centeno, directora de selección resume en dos programas sus esfuerzos por reclutar a los mejores ingenieros: El employee referral bonus program, una iniciativa que incentiva a los profesionales a traer conocidos o amigos a las empresas que se adapten al perfil que busca la compañía. Por esta buena recomendación, el empleado recibe una bonificación de entre 2.000 y 5.000 euros. Y el otro camino es el Graduate training program, un curso compuesto por graduados que son contratados cada año en diferentes países de Europa. Este programa incluye formación práctica en diferentes departamentos, y adaptados a las exigencias de cada país.

La formación y promoción interna y el acudir a headhunters son otros caminos que exploran las empresas del sector.

Ingenieros de Telecomunicación en busca y captura - Expansionyempleo.com

[TLQ]

Originalmente publicado por t3l3c0

En esta consultoría traen ingenieros con formación y experiencia de Venezuela y Polonia, fundamentalmente. Ellos realizan los trámites de permiso de trabajo en pocas semanas, lo que a una empresa media le costaría meses. Y, Cabezón señala: "Son gente con buen nivel de inglés y muy motivada para trabajar por el incentivo añadido de vivir en España".

1) Ver entrada #3 y siguientes de este post. (Vaya... parece que teníamos razón)

2) Cuántos telecos hay en este país metidos en SAP y Java porque es lo más decente que encontraron, aun queriendo trabajar de ingenieros?

3) Una pequeña reflexión: porque en todas las ofertas laborales se pide experiencia por un tubo y conocimientos tan y tan específicos que no se ven en la carrera? (un ingeniero sabe perfectamente qué es un router, pero no necesariamente debe conocer como funciona tal router de tal marca). Todo esto no será una forma de cribar a la gente de aquí, para así poder decir que faltan ingenieros, y traerlos de fuera?