TECNICAS PARA BUSCAR TRABAJO

rafamompo · 02-jul-2009, 20:38

Os propongo que habloemos sobre las propuestas del siguiente artículo, que aparecerá en BIT en Septiembre. ¡ Hay que moverse!

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Outplacement

Dada la estructura y oportunidades actuales de los mercados profesionales a los que podemos acceder, puede ser bueno cambiarse a menudo de trabajo durante los primeros años de profesión… y mejor hacerlo teniendo en cuenta técnicas de búsqueda de empleo como las que os comento a continuación.

Outplacement es el conjunto de servicios orientados a profesionales que deben buscar un nuevo empleo, para que lo encuentren, de forma que satisfaga sus expectativas, en el menor plazo posible.

Recientemente, un consultor de Outplacement (Julio Salinas, de atesora.es ) nos impartió una primera sesión de formación sobre estas técnicas, para aplicarlas a la mentorización de nuestros alumnos (orientación para su inserción en el mercado profesional). El enfoque me pareció muy útil para los jóvenes . Ahí va la receta.

Define tu objetivo

Para definir tu objetivo, tienes que buscar la intersección de las respuestas a las siguientes tres preguntas: ¿qué sé o puedo hacer?, ¿qué es lo que quiero hacer?, ¿qué me ofrece el mercado?

Para determinar esa intersección, haz una lista de los sectores en los que puedes trabajar (telecomunicaciones es sólo uno de ellos, por supuesto), y los puestos o funciones que puedes desempeñar. A lo mejor te salen un montón de posibilidades; no pasa nada, considéralas todas.

A continuación coges la lista anterior, y valoras (en una escala de 1 a 5) cada una de las posibilidades, teniendo en cuenta tres características: competencias, perfil personal, situación del mercado laboral.

Competencias: Tu capacidad para cumplir con éxito esa función. No estamos hablando de experiencia en el puesto o función sino de tus competencias para desempeñarlo.

Perfil personal: Si tus circunstancias personales se adecúan al puesto. Por ejemplo, un determinado puesto puede requerir movilidad geográfica, pero puedes estar o no en disposición de moverte.

Situación del mercado laboral: Analiza con realismo si el mercado laboral para ese sector/función está en un buen momento (demanda, salarios…), o si cumple con tus expectativas.

Suma las tres puntuaciones anteriores, para cada una de las posibilidades, y a continuación multiplica el resultado por un número entre 1 y 5, que sea la respuesta a la pregunta siguiente: “¿Cuánto me motiva esa posibilidad?”.

Y ya lo tienes… una lista ordenada de los sectores y puestos a los que deberías dirigirte para buscar tu nuevo trabajo.

Curriculum

Máximo dos páginas. Pon una foto buena. Incorpora elementos que lo hagan diferente, para que se fijen en ti.

En cuanto a la estructura, primero los datos personales, luego la formación incluyendo los idiomas y, justo a continuación, el objetivo profesional (indicar con detalle el sector de preferencia, la función a desempeñar, las ambiciones de futuro, tu visión sobre el desarrollo de tu carrera…). Finalmente una lista cronológica de trabajos y puestos anteriores, pero indicando siempre los logros obtenidos en cada caso. Si no tienes mucha experiencia, puedes hablar de los logros obtenidos en la universidad, o en otras actividades.

En lugar de la lista cronológica, también puedes considerar enfocarlo como una lista funcional. Hacerlo así es de mucha utilidad cuando lo que se pretende es un cambio de área funcional, o simplemente cuando se trata de profesionales muy emprendedores, que habitualmente se prestan voluntariamente a participar en otras áreas y proyectos.

Búsqueda activa por e-mail (o carta)

Procedimiento adecuado para ponerte en contacto con empresas de selección de personal y con empresas de trabajo temporal (sí, sí, las empresas de trabajo temporal pueden proporcionarte acceso a empresas y contactos, que posteriormente puedes aprovechar).

Se trata de enviar el CV, pero con una breve presentación de tu perfil, que sea motivadora para quien la lea. Puedes hacer una primera ronda, y volver a enviar tu candidatura cada dos meses.

También es adecuado para las candidaturas espontáneas, esto es, envías tu CV y carta de motivación a las empresas (mejor directamente a personas de la empresa de las que hayas podido conseguir su e-mail).

Red de contactos

Haz una lista de todos tus contactos. Con la palabra “todos” quiero decir cualquier persona a la que puedas llamar para charlar. También se incluye a esa persona desconocida que habitualmente desayuna en la misma cafetería que tú, camino del trabajo. A continuación, empieza a contactar con los que creas que te pueden ayudar menos; hazlo de esta manera para ir entrenándote, y así llegar en forma a los contactos que creas que te pueden ayudar más. De todas formas… muchas veces la mejor ayuda te la proporciona quien menos te lo esperas.

Es importante no espantar a tus contactos. Quiero decir que nunca digas: “te llamo por si sabes de algún puesto de trabajo para mí”. ¡Eso espanta! Mejor llama para decir que estás decidido a emprender un nuevo proyecto profesional, y que te gustaría poder hablar para compartir tus inquietudes y planes, y pedir consejo. De la conversación, seguro que surgen ideas de contactos para seguir tirando del hilo.

Redes sociales 2.0

Lo he dejado para el final, pero ahora mismo estoy convencido de que es una excelente manera de contactar (Linkedin, Xing, Facebook…).

Hay que dedicar tiempo a mantener estas redes sociales: perfil actualizado, solicitar recomendaciones, participar en grupos de discusión, invitar a quien conozcas para que forme parte de tu red…

En este terreno, todo está por descubrir. Sugiero aprovechar las diversas herramientas que tienen estas redes sociales, relacionadas con la discusión sobre temas profesionales. Como mejor se conoce a las personas, es debatiendo.

Ser un profesional excelente

Pero, sobre todo, lo que tienes que procurar es mantenerte siempre como un profesional excelente, y cultivar tu talento. Las herramientas anteriores, en el fondo, no dejan de ser técnicas de marketing de ti mismo… y ya sabemos que si bien un buen producto no se vende sin un buen marketing, si el producto es malo no hay marketing que valga.

aruiz · 02-jul-2009, 20:53

Buena guía para comenzar buscando trabajo. Estoy de acuerdo en que sirve de apoyo pero creo la mayoría ya conocemos como hacer un CV decente, yo diría que el problema está más localizado en dónde buscar o cómo conocer las empresas, bien nacionales o internacionales, para alcanzar tus pretensiones profesionales y salariales.

Yo me he encontrado en la situación de buscar trabajo y con un CV bastante currado no encontraba el sitio oportuno. Sentía como que estaba en todos sitios pero ninguno era exactamente lo que buscaba. En mi opinión creo que es difícil encontrar buenas ofertas que se adecuen a lo que buscamos, sobre todo cuando intentas salir fuera de España... pero hay que seguir buscando, claro.

jsantander · 02-jul-2009, 22:57

En general el término Outplacement me recuerda al primer ERE que conocí (afortunadamente no en primera persona, pero si por referencias de compañeros), el del año 2000 en Lucent.

En aquel entonces como parte del paquete de salida se ofreció un servicio de outplacement, que la opinión generalizada era que fue una pérdida de tiempo.

Dejando aparte este término que me suena a buzzword... lo demás es información áltamente interesante.

Sólo comentar que sobre CV, en mi opinión, todo va en gustos.... por ejemplo, creo recordar que me mi modelo era:

Detalles personales clave: Nombre y contacto (en plan título, cabecera,...)
Objetivo.
Experiencia profesional
Titulación y cursos, honores y premios, etc...
Detalles personales completos.

Como dices, no debería ocupar más de dos caras.... Si no hay experiencia profesional, en el 3 debería ir la carrera.

Fuera de toda diferencia de estructura, pensadlo siempre en plan anuncio: Qué quiero destacar de mi, qué información quiero que esté fácilmente disponible y áltamente visible, en definitiva cómo me vendo.

Haced una maquetación un poco cuidada, con cosas que destaquen (márgenes, versalitas...) ... No tireis de la plantilla de curriculums del word que es lo que hace todo el mundo.

Aquí es típico enviar foto, pero hay países donde no se debe enviar foto (e.g. USA) para evitar potenciales discriminaciones por razones de aspecto (al menos así se me enseñó a mí).

Es deseable que el CV (principalmente el Objetivo y los detalles de la experiencia profesional que destaques) y la carta de presentación estén adaptados a la empresa a la que van dirigidos.... También depende de en qué plan vayas, si es en plan spam, es dificil, pero si disparas a anuncios específicos, es más fácil la adaptación.

ebrito · 07-jul-2009, 08:30

Respecto al CV:
Lo de poner el objetivo profesional está bien para un perfil junior.
Si tu perfil es senior, esa parte sobra.

Esta opiniión me la dieronm en un servicio de revisión profesional de Cvs.

rafamompo · 07-jul-2009, 15:40

Quote:

Originalmente publicado por ebrito

Respecto al CV:
Lo de poner el objetivo profesional está bien para un perfil junior.
Si tu perfil es senior, esa parte sobra.

Esta opiniión me la dieronm en un servicio de revisión profesional de Cvs.

Efectivamente, eso es lo que dicen muchos asesores... pero me resisto a aplicarlo. Aunque uno tenga 45 años, ¿acaso no se pueden tener objetivos profesionales? Es más, creo que es sano el tenerlos... incluso pensando en cambios radicales de orientación profesional.

josapan · 07-jul-2009, 16:07

Yo la verdad es que tengo perfil junior pero no pongo nada de objetivo profesional ni eso. Pero he de admitir que en la última entrevista me preguntaron "¿dentro de 3 años qué te ves haciendo? Olvídate del puesto al que optas para responder." Me pareció interesante. (PD: Optamos 30 para 1 plaza así que...)

JorgeHm · 04-ago-2009, 11:10

Os dejo un enlace muy interesante (a mí me lo parece) sobre el blogging y el establecimiento de redes sociales como forma de posicionarse en el mercado laboral.

http://profesores.ie.edu/enrique_dan...vanguardia.pdf

[Edito: además esta noticia la he conocido a través del blog de Enrique Dans, que os recomiendo.]

javicabello · 06-ago-2009, 18:58

Muy buenas indicaciones Rafa. Como apuntes yo comentaría:
* Personalmente creo que es bueno hacer un CV personalizado a cada empresa y hasta cada puesto al que se opta. Puede haber cosas diferentes, temas en los que pongas foco dependiendo del tipo de trabajo (más técnico, más de gestión, más comercial...).
* Un CV (también es mi opinión personal), debe responder a la pregunta ¿qué sé hacer? Y eso no se contesta sólo con títulos, sino con capacidades personales, con objetivos, con experiencias previas, explicación de qué has estudiado - y hasta por qué lo has estudiado.
* El networking es importantísimo: muchos puestos se consiguen porque te conocen y saben cómo trabajas. Puede ser 2.0 o más "de toda la vida". Y algo muy importante: no empieces el networking cuando lo necesites; empiézalo hoy por si algún día lo necesitas.

clein · 07-ago-2009, 11:16

Quote:

Originalmente publicado por javicabello

* El networking es importantísimo: muchos puestos se consiguen porque te conocen y saben cómo trabajas. Puede ser 2.0 o más "de toda la vida". Y algo muy importante: no empieces el networking cuando lo necesites; empiézalo hoy por si algún día lo necesitas.

Es que el networking es fundamental para el desarrollo de tu actividad profesional diaria, no sólo para la búsqueda de empleo: buscar proveedores, clientes, consultas y recomendaciones de expertos, colaboraciones... Muchas veces ser un buen profesional se basa en tener una muy buena red de contactos (tanto dentro de tu empresa como fuera).

Y está claro, a más personas conozcan cómo trabajas más posibilidades tendrás de que te salga alguna "novia", tanto si lo necesitas como si no.

02-jul-2009, 20:38	#1 (permalink)
rafamompo Rafa Mompó Registrado: junio-2008 Universidad: UEM (Universidad Europea de Madrid) Carrera: Teleco Curso: Soy director de departamento (Electrónica y Telecomunicaciones) Ocupación: ... y consultor (me va la marcha) Posts: 1.844	TECNICAS PARA BUSCAR TRABAJO Os propongo que habloemos sobre las propuestas del siguiente artículo, que aparecerá en BIT en Septiembre. ¡ Hay que moverse! --------------------------------- Outplacement Dada la estructura y oportunidades actuales de los mercados profesionales a los que podemos acceder, puede ser bueno cambiarse a menudo de trabajo durante los primeros años de profesión… y mejor hacerlo teniendo en cuenta técnicas de búsqueda de empleo como las que os comento a continuación. Outplacement es el conjunto de servicios orientados a profesionales que deben buscar un nuevo empleo, para que lo encuentren, de forma que satisfaga sus expectativas, en el menor plazo posible. Recientemente, un consultor de Outplacement (Julio Salinas, de atesora.es ) nos impartió una primera sesión de formación sobre estas técnicas, para aplicarlas a la mentorización de nuestros alumnos (orientación para su inserción en el mercado profesional). El enfoque me pareció muy útil para los jóvenes . Ahí va la receta. Define tu objetivo Para definir tu objetivo, tienes que buscar la intersección de las respuestas a las siguientes tres preguntas: ¿qué sé o puedo hacer?, ¿qué es lo que quiero hacer?, ¿qué me ofrece el mercado? Para determinar esa intersección, haz una lista de los sectores en los que puedes trabajar (telecomunicaciones es sólo uno de ellos, por supuesto), y los puestos o funciones que puedes desempeñar. A lo mejor te salen un montón de posibilidades; no pasa nada, considéralas todas. A continuación coges la lista anterior, y valoras (en una escala de 1 a 5) cada una de las posibilidades, teniendo en cuenta tres características: competencias, perfil personal, situación del mercado laboral. Competencias: Tu capacidad para cumplir con éxito esa función. No estamos hablando de experiencia en el puesto o función sino de tus competencias para desempeñarlo. Perfil personal: Si tus circunstancias personales se adecúan al puesto. Por ejemplo, un determinado puesto puede requerir movilidad geográfica, pero puedes estar o no en disposición de moverte. Situación del mercado laboral: Analiza con realismo si el mercado laboral para ese sector/función está en un buen momento (demanda, salarios…), o si cumple con tus expectativas. Suma las tres puntuaciones anteriores, para cada una de las posibilidades, y a continuación multiplica el resultado por un número entre 1 y 5, que sea la respuesta a la pregunta siguiente: “¿Cuánto me motiva esa posibilidad?”. Y ya lo tienes… una lista ordenada de los sectores y puestos a los que deberías dirigirte para buscar tu nuevo trabajo. Curriculum Máximo dos páginas. Pon una foto buena. Incorpora elementos que lo hagan diferente, para que se fijen en ti. En cuanto a la estructura, primero los datos personales, luego la formación incluyendo los idiomas y, justo a continuación, el objetivo profesional (indicar con detalle el sector de preferencia, la función a desempeñar, las ambiciones de futuro, tu visión sobre el desarrollo de tu carrera…). Finalmente una lista cronológica de trabajos y puestos anteriores, pero indicando siempre los logros obtenidos en cada caso. Si no tienes mucha experiencia, puedes hablar de los logros obtenidos en la universidad, o en otras actividades. En lugar de la lista cronológica, también puedes considerar enfocarlo como una lista funcional. Hacerlo así es de mucha utilidad cuando lo que se pretende es un cambio de área funcional, o simplemente cuando se trata de profesionales muy emprendedores, que habitualmente se prestan voluntariamente a participar en otras áreas y proyectos. Búsqueda activa por e-mail (o carta) Procedimiento adecuado para ponerte en contacto con empresas de selección de personal y con empresas de trabajo temporal (sí, sí, las empresas de trabajo temporal pueden proporcionarte acceso a empresas y contactos, que posteriormente puedes aprovechar). Se trata de enviar el CV, pero con una breve presentación de tu perfil, que sea motivadora para quien la lea. Puedes hacer una primera ronda, y volver a enviar tu candidatura cada dos meses. También es adecuado para las candidaturas espontáneas, esto es, envías tu CV y carta de motivación a las empresas (mejor directamente a personas de la empresa de las que hayas podido conseguir su e-mail). Red de contactos Haz una lista de todos tus contactos. Con la palabra “todos” quiero decir cualquier persona a la que puedas llamar para charlar. También se incluye a esa persona desconocida que habitualmente desayuna en la misma cafetería que tú, camino del trabajo. A continuación, empieza a contactar con los que creas que te pueden ayudar menos; hazlo de esta manera para ir entrenándote, y así llegar en forma a los contactos que creas que te pueden ayudar más. De todas formas… muchas veces la mejor ayuda te la proporciona quien menos te lo esperas. Es importante no espantar a tus contactos. Quiero decir que nunca digas: “te llamo por si sabes de algún puesto de trabajo para mí”. ¡Eso espanta! Mejor llama para decir que estás decidido a emprender un nuevo proyecto profesional, y que te gustaría poder hablar para compartir tus inquietudes y planes, y pedir consejo. De la conversación, seguro que surgen ideas de contactos para seguir tirando del hilo. Redes sociales 2.0 Lo he dejado para el final, pero ahora mismo estoy convencido de que es una excelente manera de contactar (Linkedin, Xing, Facebook…). Hay que dedicar tiempo a mantener estas redes sociales: perfil actualizado, solicitar recomendaciones, participar en grupos de discusión, invitar a quien conozcas para que forme parte de tu red… En este terreno, todo está por descubrir. Sugiero aprovechar las diversas herramientas que tienen estas redes sociales, relacionadas con la discusión sobre temas profesionales. Como mejor se conoce a las personas, es debatiendo. Ser un profesional excelente Pero, sobre todo, lo que tienes que procurar es mantenerte siempre como un profesional excelente, y cultivar tu talento. Las herramientas anteriores, en el fondo, no dejan de ser técnicas de marketing de ti mismo… y ya sabemos que si bien un buen producto no se vende sin un buen marketing, si el producto es malo no hay marketing que valga. __________________ "The world is smaller than you think"

02-jul-2009, 20:53	#2 (permalink)
aruiz Telecompatible Registrado: enero-2008 Universidad: Málaga Carrera: Ing. Telecomunicación Ocupación: En busca del trabajo soñado ... Posts: 11	Buena guía para comenzar buscando trabajo. Estoy de acuerdo en que sirve de apoyo pero creo la mayoría ya conocemos como hacer un CV decente, yo diría que el problema está más localizado en dónde buscar o cómo conocer las empresas, bien nacionales o internacionales, para alcanzar tus pretensiones profesionales y salariales. Yo me he encontrado en la situación de buscar trabajo y con un CV bastante currado no encontraba el sitio oportuno. Sentía como que estaba en todos sitios pero ninguno era exactamente lo que buscaba. En mi opinión creo que es difícil encontrar buenas ofertas que se adecuen a lo que buscamos, sobre todo cuando intentas salir fuera de España... pero hay que seguir buscando, claro. Editado por aruiz en 03-jul-2009 a las 05:06

02-jul-2009, 22:57	#3 (permalink)
jsantander Teleconversador Registrado: septiembre-2008 Universidad: Universidad Politecnica de Madrid Carrera: Ingeniero de Telecomunicación Ocupación: Ingeniero Software Posts: 68	En general el término Outplacement me recuerda al primer ERE que conocí (afortunadamente no en primera persona, pero si por referencias de compañeros), el del año 2000 en Lucent. En aquel entonces como parte del paquete de salida se ofreció un servicio de outplacement, que la opinión generalizada era que fue una pérdida de tiempo. Dejando aparte este término que me suena a buzzword... lo demás es información áltamente interesante. Sólo comentar que sobre CV, en mi opinión, todo va en gustos.... por ejemplo, creo recordar que me mi modelo era: Detalles personales clave: Nombre y contacto (en plan título, cabecera,...) Objetivo. Experiencia profesional Titulación y cursos, honores y premios, etc... Detalles personales completos. Como dices, no debería ocupar más de dos caras.... Si no hay experiencia profesional, en el 3 debería ir la carrera. Fuera de toda diferencia de estructura, pensadlo siempre en plan anuncio: Qué quiero destacar de mi, qué información quiero que esté fácilmente disponible y áltamente visible, en definitiva cómo me vendo. Haced una maquetación un poco cuidada, con cosas que destaquen (márgenes, versalitas...) ... No tireis de la plantilla de curriculums del word que es lo que hace todo el mundo. Aquí es típico enviar foto, pero hay países donde no se debe enviar foto (e.g. USA) para evitar potenciales discriminaciones por razones de aspecto (al menos así se me enseñó a mí). Es deseable que el CV (principalmente el Objetivo y los detalles de la experiencia profesional que destaques) y la carta de presentación estén adaptados a la empresa a la que van dirigidos.... También depende de en qué plan vayas, si es en plan spam, es dificil, pero si disparas a anuncios específicos, es más fácil la adaptación.

04-ago-2009, 11:10	#7 (permalink)
JorgeHm Telecompañero Registrado: diciembre-2008 Universidad: Universidad Pública de Navarra Carrera: Ingeniería Superior de Telecomunicación Ocupación: Consultor Posts: 153	Os dejo un enlace muy interesante (a mí me lo parece) sobre el blogging y el establecimiento de redes sociales como forma de posicionarse en el mercado laboral. http://profesores.ie.edu/enrique_dan...vanguardia.pdf [Edito: además esta noticia la he conocido a través del blog de Enrique Dans, que os recomiendo.] __________________ http://jorgehm.wordpress.com/

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07-jul-2009, 08:30	#4 (permalink)
ebrito Enrique Brito Registrado: marzo-2009 Universidad: U. Politécnica de Madrid Carrera: Ingeniería de Telecomunicación Ocupación: Consultor Senior Posts: 43	Respecto al CV: Lo de poner el objetivo profesional está bien para un perfil junior. Si tu perfil es senior, esa parte sobra. Esta opiniión me la dieronm en un servicio de revisión profesional de Cvs.

07-jul-2009, 16:07	#6 (permalink)
josapan Telecolosal Registrado: agosto-2008 Universidad: ETSI Sevilla Carrera: Ingeniero de Telecomunicación Curso: Ingeniero y experto Ocupación: Medidor señales 3G Posts: 719	Yo la verdad es que tengo perfil junior pero no pongo nada de objetivo profesional ni eso. Pero he de admitir que en la última entrevista me preguntaron "¿dentro de 3 años qué te ves haciendo? Olvídate del puesto al que optas para responder." Me pareció interesante. (PD: Optamos 30 para 1 plaza así que...)

06-ago-2009, 18:58	#8 (permalink)
javicabello Teleco aprendiendo Registrado: agosto-2008 Universidad: Valladolid Carrera: Teleco Curso: Ya acabado Ocupación: Consultor de sistemas Posts: 48	Muy buenas indicaciones Rafa. Como apuntes yo comentaría: * Personalmente creo que es bueno hacer un CV personalizado a cada empresa y hasta cada puesto al que se opta. Puede haber cosas diferentes, temas en los que pongas foco dependiendo del tipo de trabajo (más técnico, más de gestión, más comercial...). * Un CV (también es mi opinión personal), debe responder a la pregunta ¿qué sé hacer? Y eso no se contesta sólo con títulos, sino con capacidades personales, con objetivos, con experiencias previas, explicación de qué has estudiado - y hasta por qué lo has estudiado. * El networking es importantísimo: muchos puestos se consiguen porque te conocen y saben cómo trabajas. Puede ser 2.0 o más "de toda la vida". Y algo muy importante: no empieces el networking cuando lo necesites; empiézalo hoy por si algún día lo necesitas.